Emergence et perspectives, coaching professionnel
Coaching et mentoring
Bénéficiez de notre prestation personnalisée de coaching en leadership opérationnel et de mentoring inspirant.
Vous êtes créatrice, créateur, entrepreneure, entrepreneur, cadre en poste, en devenir, ou en reconversion ? Pensez coaching et mentoring.
Avec notre appui, assurez votre développement et déployez toutes vos capacités.
Nous accompagnons votre transformation et contribuons à affermir votre posture professionnelle.
Nous renforçons votre leadership situationnel et la gestion de vos priorités.
Ensemble, nous clarifions vos objectifs d’action et transformons votre quotidien. Nous vous aidons à obtenir des résultats concrets, rapides et durables.
Votre coaching professionnel
Un levier à forte valeur ajoutée pour l’encadrement stratégique et opérationnel, une fonction soutenante pour la réflexion collective et l’efficacité de l’organisation.
Votre accompagnement
Autrefois réservé aux seuls dirigeants de grandes entreprises, le coaching concerne aujourd’hui de nombreux professionnels.
Il constitue un puissant outil d’accompagnement pour améliorer vos performances tout en respectant votre bien-être et votre libre arbitre. Après analyse de vos besoins, plusieurs options peuvent émerger :
- Un accompagnement individuel dans une optique de développement des compétences et de clarification des objectifs d’action pour une meilleure efficacité
- Un accompagnement collectif au service de la cohésion (coaching d’équipe)
- Un accompagnement des CODIR sur des objectifs stratégiques à forts enjeux.
Tout savoir du coaching
Issu du domaine de la compétition sportive, le coaching a rapidement investi les entreprises et la haute administration où il est considéré comme un puissant outil de changement, pour :
- mieux gérer les tensions,
- passer à l’action,
- renforcer la confiance et l'affirmation de soi.
Autant de raisons qui éclairent le recours aujourd’hui courant à ce processus d’accompagnement participant pleinement des démarches de QVCT et de PRPS.
Individuel ou d’équipe, professionnel et personnalisé, le coaching se déroule dans le cadre d’un contrat clair préservant l’autonomie des personnes accompagnées et le respect de leurs valeurs et aspirations.
Sont assurés, confidentialité et respect du secret professionnel selon la déontologie de la profession.
- La qualité de la relation qui s’instaure conditionne les résultats du coaching pour construire une alliance au service des objectifs choisis par le ou les bénéficiaires.
- Le coach est garant du processus d’accompagnement dans sa structure et dans les moyens mobilisés.
- Le bénéficiaire conserve la maîtrise de ses options et projets.
Cette complémentarité permet d’atteindre des résultats concrets pour les équipes en recherche d’efficacité, et d’accompagner les dirigeantes et dirigeants ou les comités de direction sur des objectifs plus complexes à fort enjeux économiques.
Les valeurs ajoutées
L'effet coaching
Progression personnelle
Vous retrouvez la sérénité dans la conduite de vos projets :
- Pour dialoguer de façon positive avec vos interlocuteurs, avec vos collaborateurs, avec les clients et les patients
- Pour faire face aux exigences démesurées
- Pour vous libérer des croyances, mythes ou idées reçues et obtenir des résultats sans vivre une pression permanente
- Pour réagir en clarifiant vos besoins et objectifs
- Pour repérer les obstacles limitant votre énergie et en faire des leviers d’action à partir de vos priorités clarifiées
- Pour engager les changements attendus vers un nouvel état désiré, à la fois satisfaisant, efficace et sans stress dans une optique de renforcement de vos potentiels
Un accompagnement personnalisé
Se faire accompagner c’est :
- s’offrir un espace de réflexion salutaire dans le flot ininterrompu des injonctions contradictoires du quotidien,
- s’autoriser à marquer une pause pour réfléchir à ses priorités,
- prendre une respiration pour mieux évoluer vers un objectif essentiel à son équilibre et à ses résultats.
Coach Certifié
Un professionnel tout à votre écoute pour vous accompagner dans la confiance et le respect.
Il a reçu une formation qualifiante en école spécialisée et ses connaissances ont été validées par la délivrance d’un titre RNCP, reconnu par l’État.
Il est engagé dans une démarche de développement personnel permanent.
Il bénéficie de la supervision de ses pairs.
Membre d’associations qui structurent la profession, il observe le code de déontologie de l’EMCC (association européenne de coaching et de mentoring) et fait preuve d’une approche bienveillante, centrée sur la personne, sur l’équipe ou sur le système humain accompagné.
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