Le coaching
Autrefois réservé aux seuls dirigeants de grandes entreprises, le coaching concerne aujourd’hui de nombreux professionnels. Il constitue un puissant outil d’accompagnement pour améliorer vos performances tout en respectant votre bien-être et votre libre arbitre. Après analyse de vos besoins, plusieurs options peuvent émerger :
- Un accompagnement individuel dans une optique de développement des compétences et de clarification des objectifs d’action pour une meilleure efficacité
- Un accompagnement collectif au service de la cohésion (coaching d’équipe)
- Un accompagnement du dirigeant sur des objectifs stratégiques à forts enjeux.
Tout savoir du coaching
Issu du domaine de la compétition sportive, le coaching a rapidement investi les entreprises et la haute administration où il est considéré comme un puissant outil de changement, pour mieux gérer tensions, passer à l’action, renforcer confiance et affirmation de soi. Autant de raisons qui éclairent le recours aujourd’hui courant à ce processus d’accompagnement professionnel qui participe également des démarches de QVT et de PRPS.
Individuel ou d’équipe, professionnel et personnalisé, le coaching se déroule dans le cadre d’un contrat clair préservant l’autonomie des personnes accompagnées et le respect de leurs valeurs et aspirations. Sont assurés, confidentialité et respect du secret professionnel selon la déontologie de la profession. La qualité de la relation qui s’instaure conditionne les résultats du coaching pour construire une alliance au service des objectifs choisis par le ou les bénéficiaires.
Le coach est garant du processus d’accompagnement dans sa structure et dans les moyens mobilisés. Le bénéficiaire conserve la maîtrise de ses options et projets. Cette complémentarité permet d’atteindre des résultats concrets pour les équipes en recherche de développement des compétences et d’efficacité, d’accompagner les dirigeants ou les groupes de direction sur des objectifs plus complexes à fort enjeux économiques.
LES VALEURS AJOUTÉES
